线下经济日渐复苏，就业需求加速释放

企业扩招趋于谨慎保守

面对不确定性增强，2022年成为企业转型调整的重要时点。在需求端、供给端、预期端三重压力下，市场已经从增量提速转向存量挖掘。面对激烈的同质化竞争以及后疫情时代的创新和转型需求，企业纷纷夯实内功，将降本提效作为主要战略目标，以求保持韧性和增强抗风险能力。

受此影响，多个领域企业积极调整重塑，加强成本管控，人才扩招也走向保守谨慎。报告显示，受迫于融资困难等多重因素影响，医药研发行业主动缩减规模，对相关人员编制进行较大规模的调整；传统互联网公司人才招聘趋于饱和，裁员潮风声频频传出。在此背景下，越来越多的企业逐渐走向长期雇佣员工+灵活用工模式，通过构建柔性组织、内部调岗与晋升填补等多种方式，降低经营压力，提升企业敏捷性。

报告指出，部分医药研发企业受迫于融资困难、资金链紧张、前期创新成果甚微等多重影响，选择自砍管线，缩减规模，管线相关人员编制有较大调整；地产整体行业规模下行，2022年销售额超千亿元的房企仅20家，较上年同期减少21家，民企缩编裁员动作持续；传统互联网公司人才招聘趋于饱和，裁员潮风声频频传出，部分岗位如Java开发方向人才缩编较大；金融科技领域，虽在技术研发、数据、产品、信息安全等岗位需求持续，但同比有明显减少。

不过，专家指出，随着国家稳经济33项措施、金融十六条等支持市场平稳健康发展的政策出台，部分产业当前相对低迷的人才市场有望在2023年实现回暖。 节后线下经济活动日渐复苏，如旅游、会展等行业岗位将率先加速释放，就业形势将有所改善。

高精尖人才逆势引领

尽管2022年人才市场整体进入调整重塑阶段，但是企业对于高精尖人才的需求仍是居高不下。在“双碳”目标的引导下，相关产业发展进入“快车道”，迎来巨大的增量空间；同时，企业国际化趋势加速，如新能源行业、游戏等行业纷纷远洋出海，寻求第二增长曲线。

企业对于高精尖人才的需求居高不下，企业间的人才争夺战正愈演愈烈，“高薪抢人”成为竞逐人才金字塔顶端的“主旋律”。

调研显示，游戏产业虽然2022年行业营收规模同比下降超过10%，但随着游戏版号寒冬破冰，企业对头部游戏制作人、UE4技术专家、美术专家需求高企；受政策利好推动的工业互联网领域，“5G+工业互联网”创新发展进入快车道，部分高端及核心技术岗的跳槽薪酬涨幅平均在30%左右，部分可高达50%；集成电路产业发展虽然渐趋理性，但人才市场依旧供不应求，芯片设计、研发类薪酬涨幅仍维持40%—50%高位。

对此，报告建议，为抓住这个重要的窗口期和机遇期，企业亟须充分激活人才红利，增强自身人才竞争力，带动产业升级迭代，实现新旧动能转换。

绿色低碳产业上演“抢人大战”

随着“3060”“双碳”目标的提出，近年来中国全面推进绿色低碳技术的研发和应用，加快绿色转型进程。而在多方密集部署下，绿色低碳政策体系持续完善并加快落地，为产业带来巨大增量空间和旺盛人才需求。

报告认为，在绿色金融板块，碳排放权交易和绿色金融产品的定价未来日趋成熟，带动相关产业投融资、ESG等方面的人才成为热需，如新能源投资总经理等岗位跳槽后薪资涨幅平均达到25%；而在新能源汽车板块，候选人薪资涨幅普遍上扬，跳槽平均涨幅可达20%左右，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%。人才缺口不仅包含传统三电类型的人才，还包括智能驾驶和智能座舱领域的技术型人才；在电池板块，新能源汽车行业呈现出“得电池者得天下”的格局，动力电池人才需求井喷式增长，锂电池技术人才更是奇货可居；在新能源储能业务板块，储能业务的研发总监或产品负责人成为岗位需求热门。“抢人大战”的背景下，企业采用了较以往更多的股权激励或更为严苛的竞业协议以留住核心人才。

国际化人才持续成为焦点

随着《区域全面经济伙伴关系协定》的实施和“一带一路”朋友圈扩大，各行各业中国企业跨境出海参与全球竞争的脚步不断提速，在更多的国家与地区寻找第二增长曲线，并由单纯依靠出口“产地销”走向出口与对外直接投资“销地产”相结合的进程。在出海热潮下，企业对于海外行业领军人物、核心领域技术及专业人才、具有国际化经验与理念的高层次管理人才表现出蓬勃需求。

其中，发展势头旺盛的新能源企业正在加紧抢占海外市场份额，亟需专注海外市场开拓的销售、市场、全球策略领域人才，销售总监、市场总监、海外国家总经理与大洲总经理均为需求热门岗位；互联网游戏行业面对国内消费端流量见顶与政策限制，多家企业将海外市场作为重要增长点，技术端与营销端的全球化人才需求攀升，以求提升企业在海外市场的获客能力与增长速率；从通用职能岗位来看，中国企业全球化催生了海外人才布局配置的需求，海外招聘、海外HRBP、全球薪酬与福利等人力资源职能岗成出海企业热门需求，人才市场表现活跃。

数字化进程深入催生多样人才需求

尽管面临挑战，但数字化对企业价值体系的重塑让数字化转型已成为各行业企业的共识与必修课。当前实体经济的数字化进程已由单一的业务数字化模式向管理体系数字化、整体战略数字化模式推进，随着越来越多的企业持续加入数字化大军，也催生了层次各异、方向多样的数字化人才需求。

其中，转型规划类人才、技术与数据人才的需求持续攀升，包括数据治理、数据分析、技术架构、信息安全等多个方面。而在具体应用场景中，具有数字化理念的中高端人力资源业务负责人持续短缺；具备数字化经验与技术、助力企业财务管理系统数据中台搭建与数据分析的财务数据化人才需求旺盛；与企业数据基础管理息息相关的数据合规人才也是一大热点。

从人才流动来看，随着产业互联网的兴起及传统互联网行业裁员现象持续，数字化人才的跨行业趋势明显，“大厂人”降维求稳纷纷流入制造业等传统行业，形成了新兴数字经济人才流动的新循环。其中，智能驾驶、车联网、智能硬件、物联网领域人才需求旺盛，带来系统架构师、信息化架构师、嵌入式软硬件开发岗位人才需求增长。

稳定安全成为职场人关注要点

报告指出，企业对于人才的任职要求相应提高，更加看重“优中选优”。除了岗位必需的专业硬技能之外，人才的项目全流程管理能力、跨部门沟通能力、团队协作能力等 “软技能”也备受重视，“复合多能，软硬兼长”的人才成为企业的青睐对象。

同时，人才的求职心态也在发生变化：除了薪酬福利、企业发展空间，企业稳定性成为人才在求职市场上最为关心的求职考虑因素，在外部不确定性因素压力下，人才对于岗位的安全感需求甚至大于价值感和成长感。求职者开始重新评估岗位带来的风险与收益，也开始对工作价值的进行思考的调整，稳定性逐渐成为人才，尤其是Z世代人才在求职市场上最为关心的因素。

对此，报告建议，企业在吸引人才的过程中，更需要清晰向人才展现公司的长期发展规划和目标，凸显文化和价值观，增强人才未来在企业可持续发展的信心。人才在求职过程中也需要把握市场动向，在精进自身专业技能的同时，打造能力“多面手”，让自己在面对不同行业与岗位时拥有更高的灵活性，从而抵御更多不确定风险。